职来职往2013全部77条
职来职往2011年全部
1、职来职往 2020
(1)、此外，分享投资要给荔知的粉丝送出80张免费活动门票，具体领取方式见底部噢！
(2)、(做人如水)1-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；3-自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想——杨石头
(3)、此后在两三年内，酷讯网一直在寻求曝光。多次参加《非你莫属》节目，而且是首席技术官谢欣参加节目。
(4)、我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。——郑艳
(5)、不会打鼓的Consultant不是好摄影师。
(6)、2011年获***电视最佳生活类节目主持人奖
(7)、同样是一小我私人,选择了不错的标的目的,你就是nb;选错了标的目的,你就是***。人没错,标的目的错了,全般就错了。每一小我私人在人的生活的门路上都需要南针。刘同
(8)、在创业的前两年，聚美优品顺风顺水。在陈欧31岁那年，他成为了纽交所220年以来最年轻的上市公司CEO。
(9)、Mike在OP负责公司内部及外部业务的整体战略，产品研发及用户增长。Mike本科毕业于***常春藤名校康奈尔，并作为交换生在上海财经大学学习汉语和经济。毕业后他在德勤担任咨询师，先后为金融、通信和零售等全球500强公司的销售部门提供咨询服务并建立软件建模系统。之后他联合创办了为中美在校学生提供编程技术培训的在线教育平台公司BitTiger，在硅谷和北京设有办公室并拥有超过两万名学生用户。
(10)、《职来职往》是帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
(11)、也许未来我会选择社会工作专业去继续学习但在未来的三年里市场营销网络推广企业管理将是自己学习的重点。
(12)、2000年-2004年，任梅高(***)传播集团历任客户群总监、***区副总经理；
(13)、哪怕是李国庆在《职来职往》、《非你莫属》上冲击力十足，李国庆也看到了当当的黯淡。
(14)、但是后来暴风的故事人尽皆知。盘子铺得太大，加之冯鑫投资失败，如今老总已经锒铛入狱。而暴风，连做资产报表的员工都不够数了。
(15)、看看刘希平的朋友圈，你会震惊地发现他的人脉无处不在。李娱乐圈的男神女神们他都打过交道。《职来职往》上真性情的他，也收获不少职业圈的朋友。而平时热爱健身运动，则让他在体育圈里如鱼得水。
(16)、在2009年，暴风影音用户数已经位列国内影音软件第一。冯鑫笑的合不拢嘴，开始推动暴风上市。
(17)、那时，借着上市的风声，世纪佳缘高级副总裁瞿玮多次参加《非你莫属》节目。
(18)、UCB物理研究生最高荣誉毕业生，理论实践相结合的实干家。
(19)、也许，你不喜欢黄晓明，但你应该认可他的努力，因为努力的人才值得尊敬；付诸行动的努力才有实际意义。沈腾的同事们，新一年的工作开始了，如果你看了这篇文章，请你再给自己一个不努力的理由！
(20)、讲座主题：看行业：商业发展趋势以及职业发展和职业匹配
2、职来职往2013全部
(1)、要是人是一棵树,那就要领有根植泥土的向下的气力,而不要只惦念着天际中的浮云。智立米的杨石块
(2)、以图书网购发家的当当，但是在淘宝和京东逐渐成长起来之后，陷入了在发展上的停滞。
(3)、2009年，凡客诚品用29元短袖打响了品牌。凡客在那一年，卖出了3000万件衣服，销售额突破了20亿。
(4)、2015年9月，张艺源与李玉刚等众艺人共同发起“华夏情”爱心助学演唱会，该活动得到34万善款全部用于帮助贫困家庭孩子继续学业及山区学校援建。
(5)、在事情体式格局的选择上,汉子存眷的是大气,女孩存眷的是细节。智立米的杨石块
(6)、有句老话是,以报酬镜,可以明患上掉;要是你是夸姣的,那路程经过过程旁人瞅见的你也是夸姣的。刘同
(7)、Student Medicover 总部位于***旧金山湾区，是***最大的保险公司United Healthcare指定的服务于国际学生的医疗健康保险供应商。我们是一个崇尚学习精神以及创新精神的团队，怀抱着对医疗健康事业的热忱以及顾客至上的理念，为来自事业各地的留学生服务。
(8)、前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。
(9)、开播后的两年间，聚美优品的采购副总裁叶飞多次登上《职来职往》节目。优秀的外貌以及聚美优品在女性中的号召力，聚美优品凭借着《职来职往》而收获了更高的一波人气。
(10)、主讲人介绍：北京大学管理学学士(人力资源)、***高级企业内训师、从事高端女装品牌职业生涯10余年、目前任EP集团旗下N.paia品牌培训部经理。
(11)、应聘然后别干等着,另有许多多少能做的。先给应聘官写一封热忱洋溢的感激信吧,感激他应聘你。同时在信内里把由于严重以及没有筹办好的内部实质意义按照他提的需要解答的题目再逐一给1个具体的解释回答,最后再抒发一下你对这个事情的心爱以及正视,并提出1个需要解答的题目:要是我患上至此岗亭,哪一些能力应晋升。申晨
(12)、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。
(13)、易思汇已与多家银行达成深入战略合作，升级现有汇款方式，成为银行官方支持的一项标准外汇业务，该业务正式定名为“留学付”，留学付已在多家合作银行APP开放使用。几分钟即可在线完成缴费操作，更加快捷和便利，把原来跑柜台需要4-12小时做的事情，轻松缩减到像充话费一样容易。
(14)、咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以容或者让咱们慢下来,真实面对。马丁马小虎
(15)、在应聘的历程中,相互作用是很重要的。你的秋水要懂患上迎迓来自听众的眼神儿,这是1个求职者所必需的技术。阿涛教员
(16)、被誉为“西部之狼”的左敏斯带领西部销售团队数次夺得全球销冠之称。他奉行铁骑文化，认为“信任与被信任是一个团队的灵魂，” 对团队严格，对自己苛刻。如今，刚从加州大学戴维斯分校毕业的他带着90后独有的闯劲儿，奋不顾身地投入到了留学生市场中，推广更多更好的产品，同时，我们也期待着新的奇迹被创造，新的成绩被突破。
(17)、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
(18)、啥子都不懂又怎么样,你懂患上吗,白纸是最容易画出最美的蓝图的。唐宁小怪
(19)、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳
(20)、相较于小生陈欧，百合网显然要“老道”的多。
3、职来职往2015
(1)、ChiefMarketingOfficer—BoRong
(2)、在职场中,需要理性的竞争,但我其实不赏识职场中勾心斗角的存在,由于人终究是情感动物。懂患上爱护珍重职场中间人与人之间的真情,是值当鼓舞勉励的。岳屾山
(3)、去承担的不仅仅是社会责任企业责任工作责任更重要的则是家庭责任
(4)、在刚开播的头几年，这两档节目带来了综艺节目中的一股热潮。多家当红企业登上其中，增加了曝光率。聚美优品，猪八戒网等等，红极一时。
(5)、(做人如水2)再来几条思考：1-变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质；2-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。3-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到***水会去分担。上善若水，水利万物而不争。——杨石头
(6)、一直固守着图书品牌的当当，错过了电商爆发的前夜。
(7)、有常识绝对是是你可以患上到的最有个底气的1个兵器,可是咱们也不要万万不要做别的一种人,就是在书册上很饱满,在实际中很骨感,如许1个很懦弱的人到了实际中履历狂风巨浪很快会夭折的!李响
(8)、讲座时间：2016年5月24日(周二)18:00
(9)、讲座主题：看世界：职业世界发展趋势以及职场心智模式
(10)、在慕岩登录《非你莫属》节目后，在2013年到2016年，百合网都在持续亏***，并且连年走高。在2016年，亏***额甚至达到了14亿元。
(11)、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头
(12)、(职来职往20100206期，石头没说的话3)三号18岁的孩子，问题陷在自己想象里，她需要明白：熟悉的地方也许没有风景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。
(13)、职业世界(可以从新经济、新零售、互联网、人工智能时代等角度)发展趋势；
(14)、十年过去，当初在职来职往、非你莫属中大放异彩的”明星“企业们，如同今天的聚美优品一般，大多都已归为平静。
(15)、(职来职往20110206期，石头没说的话4)5号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。不要以为人生如戏，全靠演技(迟早演砸，闷***高调，常常是被打的前兆)，少用表现多用体现。把低调与高标准统把平凡与不俗组合，努力赢得信任。这个案例说明：沟通心灵的桥是理解，但连接心灵的路是信任。
(16)、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁
(17)、或许是第一个红遍全国的电商服装，凡客诚品在初期占据了天时地利人和。
(18)、企业佣人的立场是:二十岁时看这人可不成教,三十岁时看这人可不成用,四十岁时看这人可不成捧。智立米的杨石块
(19)、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎
(20)、我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头
4、职来职往20111013
(1)、在职场中,泪水其实不克不及代表啥子;这个世界之以是光辉光耀,不是由于太阳光,而是由于你的笑。唐宁小怪
(2)、刘希平的助理曾经就提到过，他能坐拥横跨娱乐圈、体育圈、职业圈等各个领域的黄金人脉，无非是一个秘诀：如果你和他成为了朋友，他会在恰当的时机，主动介绍你他觉得你应该认识的朋友给你，即便是如林丹、张继科这样的体育明星，如果你有需要，他也一定会帮忙。
(3)、2007年任光线传媒《明星BIGSTAR》(后更名《明星记者会》《最佳现场》)制片人，同时兼任***王牌娱乐节目《娱乐现场》制片人。
(4)、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。
(5)、2014年10月，任光线影业副总裁。担任电影《亲爱的》、《同桌的你》制片人。12月，跻身***作家榜四强，获得“年度最畅销跨界作家”、“年度最佳励志书”两项大奖；
(6)、郑艳一直坚信的一句话是“职场不相信眼泪”，为了这句话她默默付出比别人更多的努力使自己成为一个女强人，上司布置给她一份工作要求一个礼拜完成，可她总是在第二三天就出色任务。当她做销售时，她发现自己陷入了一个怪圈，销售业绩达到第她拼命保住第每晚做梦都是在跟客户洽谈，总是梦到客户中途毁约，让她在梦里惊醒；2003年非典期间，她已经进入壳牌公司工作，为了树立良好的公司形象，她对应聘者面试时从不戴口罩，冒着自己被传染非典的风险完成工作……
(7)、对于很多初入职场实习的同学来讲，人际关系是最让人头疼的问题。不敢主动和上司打交道、不知道该怎么结交陌生人、也不懂得拓展人脉资源...
(8)、2011年10月，任光线传媒资讯事业部副总裁。同年出版小说《离爱2》；
(9)、(跳过那水帘，你便是王)《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。(光有王者之心是没用(周末价值在计划)具体KownHow是:过去的一周取得的进展。过去的一周，发现不足或问题；就不足或问题提出解决方案；未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头
(10)、不要把旁人对你的好感当尊敬,把尊敬就当认同。这对1个职场中间人来讲不睬性,也不成熟。智立米的杨石块
(11)、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头
(12)、现在大学毕业生招聘，很多好的单位有要求必须是研究生，没有文凭连资格都没有，怎么让人考察能力？
(13)、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同
(14)、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建
(15)、多大学生在刚走出校门的时辰,就以为本身已具有了一些经验。实在那其实不是经验,而只是一些常识。经验其实不克不及在书册上课会,而是要在实践中患上到。岳屾山
(16)、在职场中,太多人分不清晰啥子叫做抱负,而啥子又叫做胡想。抱负是理智的胡想,在使成为事实抱负的历程中,需要一步一步去完成。而这一点儿,许多年青人其实不克不及做到。——智立米的杨石块
(17)、2011年，刘希平担任职场真人秀节目《职来职往》嘉宾，成为最受欢迎职场达人之收到广泛好评。